解决家政服务员“后顾之忧”

　　近年来，在国家的鼓励和支持下，越来越多的家政企业为行业发展主动担当、勇于探索，但由于家政服务还处于发展初期，具有很强的公益性，行业发展的一些核心问题单靠企业、行业自身难以突破，还需要国家从宏观层面、从产业发展角度给予指导与支持專業婚禮統籌師實現您心目中的完美婚禮
　　“总经理在报告中指出要加强对灵活就业、新就业形态的扶持，这让广大家政从业人员看到了希望，充满了期待”。在议案中，其中一项便是解决家政服务员的社会保障问题。家政服务属于灵活就业，由于缺乏社会保障，家政服务仅是临时的过渡性的就业平台，服务人员缺乏职业归属感，服务质量难以提高。因此，建议理清家政服务员劳动关系，将家政服务员的社会保障纳入社保体系，探索政府“以奖代补”或“政府购买服务”等方式，对在家政服务岗位持续工作一段时间的服务员，给予一定的社会保险补贴或岗位补贴本公司均在菲律賓、印尼、孟加拉挑選合適女傭(Maid Helper)，並向女傭提供專業訓練課程，確保女傭質素。
　　除了传统的家政服务之外，为家政服务插上“互联网”翅膀，也是时务所需。因此，建议，加大家政标准化、信息化支持力度。希望借助标准化和信息化及“互联网+”推动家政企业转型升级，提质增效。此外，还建议，把家政服务行业当做产业来培育，给予与养老同等的土地、税收、金融、社会保障等配套产业政策，精准扶持、避免“大水漫灌”。同时，加大家政服务员持续培训的补贴力度;支持大型家政企业开办技工院校、职业院校、研究中心，培育实效性强的家政行业“产学研”新模式，为家政企业开辟办学、科研的绿色通道;将家政服务纳入基础教育，让家政课程进小学、进中学、进大学忠誠僱傭公司為一間國際性僱傭服務機構(Maid Agency)，提供專業可靠的海外女傭仲介服務，每位女傭(Maid Helper)來港前均需接受家政訓練及語言課程。